Основная информация:
- Команды /demoute и /dismiss предназначены для увольнения сотрудников государственных организаций.
- Команда /demoute - Доступ имеет Губернатор, Директор ФБР и все их заместители, Генеральный прокурор.
- Данная команда распространяется на абсолютно всех сотрудников государственных структур, за исключением Заместителей государственных организаций на них требуется составить необходимые жалобы и получить разрешение на увольнение от следящей администрацией (ЗГС/ГС ГОС)
- Команда /dismiss - Доступ имеют все сотрудники ФБР, начиная с 7-ой порядковой должности.
- Данная команда распространяется на 1,2,3 и 4 порядковые должности всех государственных структур.
- Для увольнение должны иметься видео доказательства нарушения. Минимальное качество съемки 720p 30 fps. Срок хранение доказательств: 5 дней.
- Увольнение разрешено только за грубые нарушения (за которые оно предусмотрено), с несерьезными нарушениями (за которые можно выдать выговор) необходимо обратиться к лидеру организации.
- Необходимо уведомить лидера после увольнения командами /demoute или /dismiss, если лидер отсутствует, то уведомить заместителя фракции.
- На всех док-ва обязательно должен присутствовать /time.
ВАЖНО!!!
В ходе разбирательств, вы обязаны выяснить, в какой организации находиться нарушитель и какую должность он в ней занимает.
Нельзя узнать организацию и должность по цвету ника, форме, никнейму в дискорде и т.п.
Узнать организацию можно только в ходе РП-разбирательств, а именно РП-диалога, сообщением руководству примет нарушителя и т.п.
Правила использования команд:
Запрещено использовать команды /dismiss и /demoute на сотрудников частных организаций.
При использовании /demoute и /dismiss необходимы RP отыгровки.
В течении 12 часов после увольнения игрока через /dismiss, уволивший обязан оставить отчёт в теме “Лог об увольнении сотрудников государственных структур - ФБР” "Правительство - Лог об увольнении сотрудников государственных структур"
Запрещено увольнение игрока по собственному желанию через данные команды; ( ПСЖ )
Запрещено увольнение игрока в стадии смерти
Запрещено увольнять игрока находясь в стадии смерти
Если сотрудник находится в АФК - его запрещено увольнять, исключение: АФК, или АФК без эск в лавке на ЦР в форме, уход от РП.
Если сотрудника должны уволить по иску в суде, или приказу прокуратуры, при этом есть все приметы сотрудника, то человека(сотрудника) можно уволить без организационной формы.
Причины увольнения:
Команды /demoute и /dismiss используются только в тех случаях, когда сотрудник государственной организации:
Нарушает Административно-Уголовный кодекс.
Увольнять сотрудников по ООС причинам(пример: использование читов) запрещено, такой игрок должен получить серверное наказание от администрации.
Причина увольнения должна точно указывать, что нарушил сотрудник. Она может быть сокращена, например: Нарушение УК [Н. УК]
Предоставление опровержений на увольнение:
Перед увольнением какого-либо сотрудника государственной организации, вы должны убедиться в том, что у вас имеются доказательства
нарушения от определенного сотрудника определенной статьи АУК . Каждое увольнение может быть оспорено
в суде, где потребуются данные доказательства. Хранить опровержение на увольнение сотрудника вы должны в течении 5-ти дней.
В случае, если Лидер не предоставляет опровержение на увольнение - Лидер получит [Выговор], а уволенный сотрудник будет восстановлен
В случае, если Заместитель не предоставляет опровержение на увольнение - лидер данного заместителя получит[Выговор], а уволенный сотрудник будет восстановлен.
В случае, если сотрудник фбр/правительства не предоставляет опровержение на увольнение, то он получает [Варн]
Все доказательства должны иметь РП-характер.
Система отстранения:
Отстранение может быть проведено в любой момент, но с веской на то причиной(пример: во время рейда на притон коп ведёт себя неадекватно).
Если сотрудника отстранили, и он(сотрудник) подал заявление на восстановление, то лидер имеет право принять его на тот же ранг или отказать в восстановлении, так же выдать выговор за отстранения.
Порядок обжалования увольнения:
1. Уволенный сотрудник может обжаловать свое увольнение в судебном порядке.
2. Необходимо обращаться в окружной/верховный суд и полностью описать произошедшее.
3. Суд вправе восстановить сотрудника на должность если посчитает наказание неверным или исчерпывающим.